[vc_row][vc_column][vc_single_image image=”2917″ img_size=”large” alignment=”center”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_column_text el_id=”https://www.idermeta.gov.co/idermeta/wp-content/uploads/2021/03/Res.093-2020-Codigo-de-Integridad.pdf”]
¿QUÉ ES EL MODELO INTEGRADO DE PLANEACIÓN Y GESTIÓN – MIPG?
El Modelo Integrado de Planeación y Gestión es el marco de referencia para dirigir, planear, ejecutar, hacer seguimiento, evaluar y controlar la gestión de las entidades públicas con el fin de generar resultados que atiendan a los planes de desarrollo y que resuelvan las necesidades y problemas de los ciudadanos con integridad y calidad en los servicios. Este Modelo, en su versión actualizada está reglamentado por el decreto 1499 de 2015.
Documentos MIPG
Dimensiones Talento Humano
Gestion estrategica del talento humano
Integridad
- Resolución 093/2020 Código de integridad. Descargar Publicado: 13/03/2021
Actas Comité MIPG
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Acta 005 del 14 de Marzo de 2019. Descargar Publicado: 06/04/2019
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Acta 004 del 15 de Febrero de 2019. Descargar Publicado: 06/04/2019
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Acta 003 del 31 de Enero de 2019. Descargar Publicado: 06/04/2019
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Acta 002 del 24 de Enero de 2019. Descargar Publicado: 06/04/2019
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Acta 001 del 17 de Enero de 2019. Descargar Publicado: 06/04/2019
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Acta 004 del 08 de Noviembre de 2018. Descargar Publicado: 06/04/2019
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Acta 003 del 16 de Octubre de 2018. Descargar Publicado: 06/04/2019
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Acta 002 del 21 de Septiembre de 2018. Descargar Publicado: 06/04/2019
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Acta 001 del 31 de agosto de 2018. Descargar Publicado: 06/04/2019
Actos Administrativos MIPG
- Resolución Nº 070 de 2018 ” Por medio del cual se adopta el Modelo Integrado de Planeación y Gestión – MIPG y se crea el comité institucional de gestión y desempeño del instituto de Deporte y Recreación del Meta – IDERMETA” Descargar
Publicado: 26/01/2018
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Resolución No 050 de 2022 (del 01 de abril de 2022) “Por medio del cual se adopta el Código de Integridad del servicio público en el Instituto de Deporte y Recreación del Meta – IDERMETA” Descargar
Publicado: 20/04/2022